Chính sách nhân sự

Chúng tôi vận hành Chính sách nhân sự dựa trên chiến lược 2G (Doanh nghiệp phát triển <-> Nhân viên phát triển). Nghĩa là, khi nhân viên phát triển thì công ty phát triển và ngược lại. Chúng tôi luôn quan tâm và tạo điều kiện để nhân viên phát triển một cách tối đa. Tất cả các chức năng của Nhân sự bao gồm tuyển dụng, phát triển con người, quản lý nhân tài và thanh toán đều có mối liên kết chặt chẽ với nhau.

HR Policy
Đánh giá và phát triển nhân viên dựa trên chế độ trọng dụng nhân tài

Chính sách nhân sự của chúng tôi tập trung vào việc phát triển và bồi dưỡng nhân viên trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực của họ. Chúng tôi tin rằng con người sẽ phát triển, trưởng thành thông qua việc đạt được thành quả trong công việc nên giao trách nhiệm và quyền hạn phù hợp với khả năng của mỗi nhân viên. Đồng thời, chúng tôi đẩy mạnh việc đánh giá công bằng và khách quan nhằm nhìn nhận đúng đắn điểm mạnh và điểm cần phát triển của từng cá nhân.

HR Policy
Chế độ lượng thưởng cạnh tranh dựa trên đánh giá khách quan và có hệ thống

Doosan Vina áp dụng chính sách lương cạnh tranh theo mức thị trường cho nhân viên dựa vào năng lực và thành quả công việc của cá nhân cũng như phù hợp với chế độ lương thưởng thực tế của Công ty.